罗斯在三分线外投篮，身边是身高1.78米、广东后场核心、全明星票王徐杰，两人参加的并非官方比赛，而是徐杰接下的一场商业对决。按理说CBA各队已进入备战期，球员私自请假接私活并不常见，但俱乐部老板陈海涛破例批准了，让徐杰前去参赛，而收入归球员全部所有。
问题的根源在于合同制度：徐杰在2022年签的是B类合同，年薪只有约70万，合同期为五年，直到2027年才到期。B类合同本为青训出身球员设计，给俱乐部很长的议价空间——只要在合同期内没有其他队开出顶薪并被匹配，俱乐部可以维持原薪不变。结果是，即便徐杰已成为主力和国手，市场报价早有不少队提出优厚条件，他却因“根在这里”选择留队。
陈海涛作为俱乐部掌舵人，清楚球员市场与薪酬行情，因此在规则允许的范围内，通过多种方式弥补徐杰的价值差距。首先是放行个人商业活动：广东队的规矩是，球员报备并获批的个人活动，收入归球员所有。类似与罗斯的三分赛，据业内透露一场出场费可达六位数，能补贴球员数月工资。其次，去年徐杰赴美特训花费约70万，俱乐部为其全额报销，这是额外投入；此外，陈海涛还曾亲自到徐杰家乡的农家菜馆用餐并在公开场合表达对他的肯定，形成情感和公开支持的信号。 龙8头号玩家国际
更重要的是对未来的承诺：随着队内薪资名额的调整（例如杜润旺以D类顶薪外转，腾出名额），俱乐部已与徐杰团队沟通，计划在2026年夏或合同到期后，给出5年、年薪约600万的D类顶薪合同。时间选择考虑到CBA新合同制度将在2026年生效，届时薪资空间与结构会有所变化，广东需要在此前理顺账目与薪资安排。换言之，当前的70万并不等于徐杰的市场价值，合同与身价并非一回事。
陈海涛的做法是一套组合拳：允许并保护球员参加商业活动以增加收入、承担特训费用、给予公开认可与情感支持，并承诺未来顶薪合同。这些举措均在规则边界内操作，既维护了球员利益，也兼顾了俱乐部整体利益。这样的平衡反映了CBA从人情运作向职业化规则过渡时期的特性：合同约束越来越强，但俱乐部与球员之间的人际与长期利益联结仍然发挥作用。徐杰的情况并非个案，许多青年出身的球员在B类合同期都会面临类似的阶段性矛盾与补偿安排。
